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        工程技术人员市场需求大！这是连日来记者在广州多家人才市场了解到的现象。当前，广东正处于产业升级转型的关键时期，很多企业加快向现代创新研发型企业升级的步伐，对具有一技之长的理工科工程技术人员“求才若渴”。

　　工作稳定技术人才待遇好

　　走进广州的各类人才市场就会发现，不仅本地企业对工程技术类人才需求大，很多珠三角周边企业也赶来广州“抢人才”。在前几天南方人才市场一个综合人才交流会上，深圳某化工有限公司就远道而来，希望招揽各种技术人才，包括润滑技术高级工程师、润滑工程师、技术员等。招聘负责人傅先生说：“我们对有专长的人才，是舍得花大价钱的。像润滑技术高级工程师，年薪可达8—15万。最低的技术部普通技术人员，一般月薪也有3500元左右。每年8月，我们公司还会对老员工上调工资，干得好调得就多。我们给人才的待遇，还充分考虑到他们的工作经验和在企业的服务年限，从事本专业的时间、在本公司服务的时间长短，都会在加薪中有所体现。”

　　在招聘现场，很多企业招聘代表介绍说，工程技术人才在企业中的地位较高。相比文员等行政、内勤类的岗位，工程技术类的工资相对较高；而相对收入较高的销售、金融等行业，工程技术类的工作比较稳定，一般不用承受太大的销售压力。

　　工作相对稳定，收入又较高，企业最看重工程技术类求职者什么？广州一家化工企业的招聘代表陈先生说，相对而言，企业更重视的是能力、技术和工作经验，因为求职者被企业一招进来，就要马上上岗，但企业也不会强求“人才高消费”，很多专业应用类的工程师，大专以上就可以了。

　　供求错位企业求才不容易

　　奇怪的是，企业对工程技术人员虚位以待，人才市场上求职者也人头涌涌，招聘工程技术类岗位的企业摊位却少人问津。

　　对此，一家机电企业招聘负责人刘先生道出了其中秘密：“现在人力市场上供求结构错位，对接不上。一是进场的工程专业技术人才比例不高。比如今天我们招十多个工程技术人员，但是一个上午才收到两份技术类岗位的应聘简历。而文员只招两个，至少有十多个人来面试。二是企业进场招聘工程技术人员较强调经验，基本不考虑应届生。”

　　既然又急着招人，为何又不考虑应届生？刘先生表示，这与企业的招聘定位有很大关系。来人才市场找工作的一般都是些有工作经验的，企业招聘也是冲这一点来。如果是文员类的话，可以考虑应届生，而技术类的毕竟要有基础，如果是没经验的，企业需要花精力去培养，他们也需要一定的时间才能适应工作。他说：“对于应届生，我们一般不直接到人才市场招聘，而是与技术类学校和专业高校建立合作关系，通常先从招实习生开始，然后从实习、见习生中筛选人才。”

　　“工作经验”要求难倒应届生

　　有岗位空缺，但企业过于看重工作经验而不买应届生的账，对这种现状，很多求职者也颇为无奈。

　　今年大专毕业的广州学生小覃希望找到技术类的工作，他埋怨道：“现在的企业都要求有工作经验，对我们来说要求过于苛刻，很不公平。其实现在学校的教学内容与企业的生产实际是很接近的，虽然应届生经验不足，但素质高、接受能力强，只要经过几个月的实践，就可以很快上手。可很多企业过于功利，希望招到就能用。这种招聘心态，会漏掉很多高素质的求职者。”

　　对求职者这种的反映，很多招聘企业表示，目前市场竞争激烈，企业要招太多新手也确有很多困难。从企业用人的角度看，关键还是学校在组织学生的实习、见习上要跟上。学校与企业建立合作关系，使学生有更多实际操作的机会，只要确有真才实学，企业还是欢迎的。