同事之间发生冲突被打伤 能否认定工伤?

来源:青岛西海岸公共就业服务协会 日期:2021-07-16 浏览

基本案情:

谷某系青岛某报业集团实业有限责任公司员工。2015年2月28日上午,谷某与同事宋某,因为刷盘子的问题发生纠纷,进而引发肢体冲突,最终导致谷某受伤。后谷某向青岛市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。后经调查核实,谷某所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定的应当予以认定为工伤的情形,故不予认定工伤。

案情解析:

1、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,该伤害与履行工作职责之间必须具有必然的因果关系。本案中谷某与宋某发生口角并厮打起来的起因虽然是因为刷盘子的问题,但是此事完全可以通过合法正当的方式解决,不至于发生厮打。双方发生厮打并不是履行工作职责之需或者为了更好地履行职责。因此谷某受伤并非因履行工作职责所需,与履行工作职责没有必然因果关系。

2、意外伤害应指不能预测、突然发生的伤害。谷某与宋某系心智正常的成年人,对于厮打可能造成的后果具有当然的认知,故谷某所受伤害不属于意外伤害。

3、结合给谷某做的笔录,可以知晓其与宋某之间平时关系就很紧张,也是导致这次厮打不可忽视的因素,不能排除私怨私仇。在工作时间和工作场所内打架斗殴是违反劳动纪律的行为,对于此类伤害认定工伤等于鼓励职工采取偏激的不正当方式处理问题,违青《工伤保险条例关于履行工作职责受到暴力伤害的立法本意。