钟点工受伤能否享受工伤待遇?

来源:青岛人社 日期:2021-08-23 浏览

张姐在一家公司做保洁,不小心从楼梯上摔了下来,医疗费前前后后花了3万多,公司以张姐是“钟点工”为由,拒绝为她办理工伤待遇。那么“钟点工”能不能享受工伤待遇?今天我们和张姐一起来了解清楚。

张姐:作为公司的钟点工,做保洁工作,在工作的时候受伤,能享受工伤待遇吗?

青岛就业网:您和公司签订劳动合同了吗?

张姐:签了啊,还发工作证了呢。

青岛就业网:那这是工伤啊,没申请公司给你报销吗?

张姐:哎,愁的就是这个事啊,我伤好了以后,找公司申请报销,人家说我是钟点工,没给我参加工伤保险。

青岛就业网:你们公司这种做法是违法的,你与公司存在劳动关系,钟点工也应该参加工伤保险。

张姐:直的?像我这种之前没有参加过工伤保险的,还能申请报销?

青岛就业网:当然可以,《工伤保险条例》白纸黑字写着呢!你这种情况可以申请工伤认定和伤残鉴定,要求公司支付你工伤有关待遇。而且还可以要求公司为你补缴工伤保险费,参加工伤保险。

延伸阅读

《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。案例中的张姐就属于这种情况。

同时,《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第十二条规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。

此外,《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条明确规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。