简历指南

网申简历，全称应该是网络申请简历，是指招聘企业在网上实行在线招聘时所需要的电子版简历。在填写这类简历时，也有需要注册的小技巧，能让你的网申效率大大提高。下面跟着小编一起来看看吧。 【申请的职位要准确】 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按…

这次疫情对全球经济的影响是二战级别的。我心里一惊，没这么夸张吧。结果这几天我看知乎的时候发现很多人都在上面诉苦。有一位答主公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月份裁员比例多少，六月份裁员比例多少，全部都写得清清楚楚。这位答主担心自己就在裁员名单上，但是他没有办法，只能私底下偷偷投简历。结果投出去的简历不少，但是却没有…

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与…

   当你第一次找工作时，你想过要找什么样的工作吗?要申请什么样的岗位?这些是求职中最关键的问题，但是许多求职者在写简历时并不清楚。一份简历，一脸茫然地乱投一气，也许我们以前这样做过，准备这么做，但是今天，我们必须坚决结束这种不负责任的求职态度。想象一下，当人力资源部看着你的简历问道“你的职业目标是什么?”时，你抓…

       许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。下面小编为你解答写简历有哪些禁忌，希望能够给您提供帮助! 　　如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历…

社会招聘调研数据显示,面试官、业务领导的面试标准不清晰、缺乏足够的面试技巧等问题深深地困扰着广大的HR伙伴们。 面试，是一个双向选择的过程，其本身是一个让候选人（尤其是优秀候选人）切身感受雇主品牌和企业文化的最佳机会。 01、面试体验影响候选人决心 各个行业、各家公司，每天都在面…

1.简历附带超长求职信 　　 　　HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 　　 2.简历不完整 　　 　　工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空…

问题一你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？ 提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。 特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。 问题二 目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的…

    写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。 　　 　　1．简历在线投递即可 　　 　　除…

问题一：重点不突出 　　一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那…