签了协议加班费就没了? 违法!

来源:青岛人社 日期:2021-12-29 浏览

加班是很多企业常态化工作现状,不过加班需要企业支付加班费,但有些企业还是鼓励义务加班,其实这是违法行为,即使签订放弃加班费的协议,也是无效的。

案例:

张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元,某科技公司在与张某订立劳动合同时要求其订一份协议作为合同附件:“协议内容 我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”

半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,同时张某要求公司支付他工作期间未支付的加班费。

公司方认可张某加班事实,但张某已自愿签订放弃加班费协议,因此公司拒绝支付加班费。

为此,张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

处理结果:

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

案例分析:

本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定 “下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释(2020)26号)第三十五条规定 “劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。

本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

典型意义

崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定不侵害劳动者合法权益的底线,应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展与维护劳动者权益。