崂山区春季校园双选会在青岛科大举行 百余家重点产业企业进校招聘

毕业生和企业点对点对接

“招聘IT开发人员吗”“这是我准备的简历”“咱们后面具体再详聊”……5月24日上午，青岛市重点产业招聘进校园暨高校书记校长“访企拓岗”活动在青岛科技大学崂山校区举行，一边是企业寻找合适的人才，一边是学子寻找心仪的岗位，搭建起了企业招聘和学子就业的桥梁。

虽然场地规模算不上太大，招聘会依然吸引了众多企业，入口展示众多企业二维码，方便学生及时了解岗位信息。记者从招聘会现场了解到，本次招聘会汇聚海尔智家、赛轮集团、软控股份、青岛啤酒、海湾化学、歌尔股份、黄海制药等106家用人单位(含四方校区分会场)，共发布岗位14520个。“除了现场参加招聘的企业，还有198家企业通过云端招聘。”“点对点”对毕业生和企业需求进行“双向对接”。

在招聘会现场走一圈下来，记者发现，岗位涵盖石油化工、机械、制药、仪器仪表、工业自动化、计算机与电子技术等领域，基本可以满足多元化岗位需求。一位参加招聘的学生说，由于此前为了考研而努力，参加招聘也就暂时搁置下了，如今回到毕业找工作的轨道，这还是近来第一次参加线下招聘，“比在线上广撒网要精准一些。”

慢就业下也越来越倾向务实

“前段时间就在网上投简历，一直还没有找到心仪的企业。”一位大四毕业生告诉记者，眼看着距离离校时间越来越近，对于工作的需求也更加强烈起来，盘算着找一份工作先干着，然后再做一个更为长远的规划。由于疫情防控等因素影响，多数企业把招聘放在了线上，他每天扒拉着网站投递简历。“线上招聘确实比较方便，但总感觉不如线下招聘直接，可以更好地进行面对面交流，心里面也更有底气一些。”

慢就业成为近年来毕业生现象，今年似乎在毕业生群体延续，通过考研等途径寻求深造。现场一位参加招聘会的学生说，身边朋友倾向于慢就业，“我们宿舍共计6个人，实际上就我在找工作。有两个人考研上了岸，一个人选择了出国，另外两个人则继续考研，未来计划着升学深造。”而他本身是青岛人，一心在家门口就业。除了即将走出校园的毕业生，招聘会上不缺大三学生身影，赶来打探企业招聘信息，为将来就业提前做打算。

“我们几个人跟多个企业交流，薪资基本在五六千左右吧，与预期差不许多吧。”根据企业和岗位需求不同，各单位薪资水平自然不一，一位大四毕业生告诉记者，相比薪资水平而言，自己更关注工作环境、成长机制。青岛一家大型商超的现场招聘负责人说，他们此次主要招聘管理培训生，现场收到30多份毕业生简历。在她看来，毕业生在求职过程中，不再仅仅关注于薪资水平，还更加注重自己的生活，“我们在招聘交流时，会提前说明住宿条件等，避免存在心理上的落差。”

面对就业准备不足陷入紧迫

毕业生就业是社会热点话题，公开数据显示，2022届高校毕业生预计为1076万人，规模和增量均创历史新高，也关切着万千毕业生就业故事。毕业生小胡告诉记者，自己是万千本科毕业生的一员，想找一份IT开发方向的职位。在加入就业大军之前，她参加了硕士研究生考试，发挥不甚理想转而投身就业。

“对于我自身来说，时间已经比较紧迫。”近来，小胡处于广撒网阶段，希望找到合适的岗位。她告诉记者，自己面对就业准备有些不足，毕业生集中招聘季时，自己恰好正在全力备考，相应地错过了一些机会，今年4月才进入了求职节奏。截至目前，她网上投递了几十份简历，参加了差不多七次面试，也发现着自身不足，为接下来的面试积累经验。

参加招聘碰壁的过程中，她也在不断地自我反思，甚至陷入对工作的纠结，一方面不想降低工作期待，一方面现实下又不得不降低。“要什么样的工作环境，自身价值和工资达到什么程度，这些问题都想过很多。”她告诉记者，自己理想的工作条件是，专业对口且有晋升空间，工资基本在六七千元左右。如果招聘企业可以提供住宿，通勤半小时能到一个商圈，就是自己心仪的工作环境。

“我比较看重企业文化，不太习惯经常加班的环境。在平时忙碌的工作之余，希望保障好生活的空间，更多地留给生活一些时间。”她说，现在投递简历的多是大公司，稳定性也会更好一些，“如果坚定毕业便就业，还是应该提前做打算”。对于她来说，如果顺利找到合适的工作，就会投身到工作当中，否则就回老家再次考研，进一步提升自己的学历。

“口袋宝典”助力学子在青就业

为了做好毕业生就业工作，各界和学校都在全力以赴。记者从当天招聘会上看到，市人社部门还为大学生代表发放高校毕业生留青就业创业“小红书”。记者打开这本精美的政策“口袋宝典”，从500-1200元不等的住房补贴到15万元、10万元的一次性安家费，从“金种子”人才储备计划到最高60万元的创业担保贷款，与高校毕业生就业创业、安居生活的一系列利好政策应有尽有。“我们以这种的方式，将户籍档案政策、人才就业补贴政策、实习见习政策、基层就业项目、创业政策、平台服务等一揽子政策向高校和学子们进行宣传推介，让政策服务随时随身。”

下一步，市人力资源社会保障局将“兵”发五路，集中开展在青高校2022届毕业生“就业促进月”护航行动：即建立在青高校“一校一策”对接服务机制，并开展“招聘岗位进校园”“就业服务进校园”“‘青才实训营’见习实习对接活”“毕业生落户档案专项服务”活动，倾力打造“全链条”“全流程”“全周期”的就业服务体系，促进在青高校毕业生留青率的稳步提升。